人力资源行政岗 

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；要求熟悉人力资源管理各模块工作，3年及以上行政或人事工作经验，民营医院/医疗行业经验优先;
2、25-45岁，能适应灵活工作节奏，抗压性强;
3、遵守职业道德，有责任心、爱心、原则性，具备服务意识和团队精神。
4、参与过医院培训、绩效或制度修订者优先。

工作内容：
一、人事管理工作
1.按医院编制要求开展岗位招聘，完成简历筛选、面试、入职全流程；
2.负责员工档案、劳动合同管理，做好考勤管理、薪酬绩效核算与实施；
3.负责人事异动管理：员工定级、升职加薪、奖惩处分、调出调入等事项；
4.处理员工关系，办理入离职、社保公积金、异动手续等。
二、培训管理工作
1.制定并执行员工培训计划：企业文化、部门技能、外出学习等；
2.组织院内简单培训、培训记录及资料归档。
三、行政办公工作
1.公文写作：医院收发文、信息上传下达、各类文稿撰写；
2.会议组织：院内会议安排、布置、记录及跟进；
3.档案管理：行政档案、人事档案规范管理；
4.用章管理、保密管理、证照办理及维护；
5.行政费用审核报销：物业、水电、交通、话费等；
6.办公设备、办公系统熟练操作使用。
四、后勤与物业统筹
1.物业公司管理：保洁、保安日常监督与协调；
2.保障医院办公环境、后勤秩序正常运行。
五、公关与接待工作
1.负责医院内外接待、来访对接、商务接待；
2.维护政府相关部门及外部单位关系。
六、综合能力与其他工作
1.熟练使用 Office（Excel 做数据、PPT 做材料）、AI 工具及办公系统；
2.数据能力强，逻辑清晰，能高效处理数据报表与材料；
3.对内对外沟通协调，处理突发事项，快速学习新规政策；
4.认同医院理念，时间统筹能力强，形象良好、服务态度佳；
5.完成上级领导安排的其他工作。