岗位:全职
年龄:不限
1、依据国家法律法规和地方政策,结合集团管理制度及医院实际情况,协助制定相关人力资源管理制度
2、根据医院的组织架构、岗位设置及编制规划,实施医院的人才招聘选拔工作
3、负责协助制定或完善医院培训制度,及培训计划的制定、实施和效果评估工作
4、协助部门负责人和医院科室主任开展绩效考核管理工作
5、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算及发放
6、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
7、负责落实集团及省区人力资源政策,及时报送人力资源报表,起草、收发、 保管文件
8、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新
9、负责人力资源信息化系统的操作
10、完成上级领导安排
任职资格:
1、熟悉人力资源各项工作的流程、 工具、方法及国家相关法律政策
2、了解人力资源各模块业务流程及要求
3、迅速的反应能力及**的执行力
4、数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力
5、熟练使用office办公软件 (尤其是Excel )