人力资源经理 

1、协助人力资源总监开展日常人力资源管理工作，包括制度搭建、人力资源规划、招聘、绩效管理等等。
2、建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中。
3、结合市场情况及内部运营情况，制订相关分析报告，优化人力资源各项管理流程及机制。
4、人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源等相关专业本科或以上学历； 
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同等职位管理经验，有医疗行业从业经验者优先。
3、具有扎实的人力资源管理理论知识基础，对人力资源六大模块的内容都有一定了解或实操经验，擅长薪酬绩效体系的搭建与落地实施，或熟悉至少2-3个模块的人力资源工作。
4、责任心强，有强烈的进取心、创业精神，具备较好的管理技巧和解决问题 能力、具备很强的执行能力和抗压能力、以结果为导向。
6、英语熟练者优先。