岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职能：组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。
二、工作内容：
1、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，人力资源战略的实现；
2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；
3、 组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
4、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；
5、组织人才引进计划的编制及实施；
6、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；
7、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；
8、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；
9、组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；
10、组织核算、分析、调控公司人工成本。
11、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；
12、调解劳动争议，解决劳资纠纷；
13、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；
14、管理与维护人力资源信息管理系统；
15、组织建立员工企业档案及健康档案；
16、劳动就业、居住证、计划生育管理工作；
17、跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；
18、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；
19、负责办理对外单位的联络, 协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；
20、负责做好公司会议会务准备工作, 包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；
21、协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；
22、企业营业执照、组织机构办理及年检；
23、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；
24、公司办公设备采购；
25、考勤系统的维护与监控；
三、领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作负责。
四、主要考核指标：
1、企业质量方针、目标在本部门的实施情况。
2、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。
3、因本部门工作失误造成出现问题的次数。
