人事经理 

1、制定公司人才发展战略，贯彻执行并监督反馈实施情况；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式，导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系，为公司变革助力；

4、负责员工关系管理，包括升迁、异动、奖惩、解聘，团队建设与员工关怀，劳动关系及工资福利，员工职业生涯规划等；

5、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查本部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，部门整体工作的节奏和效率

6、积极维护公司愿景与文化，让公司核心价值落地。





任职要求：

1、本科或大专以上学历，人力资源，企业管理等相关管理类专业；三年以上人力全盘管理经验，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及广州劳动法律法规;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、逻辑思维强，具有的组织协调能力、突发事件处理能力；

5、语言表达能力强，具备出色的沟通能力和说服能力；

6、为人正直，作风严谨，敬业、有耐性、原则性强，具有高度的责任感和良好的职业操守。