岗位：全职
年龄：不限
1、参与医院人力资源政策的修订、人事工作流程的规范等，并监督执行；
2、完善和执行招聘管理制度并不断修正招聘工作流程，组织开展人员招聘活动，各岗位人员的及时供应；
3、制定新员工入职培训程序及流程，组织并实施；
4、组织实施各岗位的工作分析，并输出岗位说明书；
5、基于工作分析结果，对优化绩效考核方案、人员配置、培训方案、薪酬方案等提供建议；
6、协助上级做好员工关系管理、企业文化建设；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历为统招本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、有三年以上医疗机构人力资源从业经验，熟悉国家和地方五险一金政策及办事流程，熟悉劳动法；
3、责任心强、细致认真、数据感强，熟练使用Excel；
