岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责
1、负责搭建并完善医院人事管理体系，制定符合医疗行业规范及医院发展需求的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理制度与流程，并组织落地执行。
2、主导医院核心岗位（含医护人员、技术人员、行政管理人员等）的招聘工作，结合医疗资质要求筛选候选人，优化招聘渠道，控制招聘成本，确保人才及时到位。
3、统筹员工培训体系建设，针对不同岗位（如医师执业技能、护士操作规范、前台服务礼仪等）设计培训方案，组织开展新员工入职培训、在岗技能提升培训及管理层培训，跟踪培训效果并优化。
4、负责医院绩效考核与薪酬福利管理，制定科学的绩效考核指标（兼顾医疗服务质量、客户满意度、工作效率等维度），核算薪酬、奖金，完善福利体系（如医疗行业专属福利、职业发展激励等），激发员工积极性。
5、处理员工关系事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解，员工沟通与关怀，营造和谐、积极的医院工作氛围，保障员工合法权益与医院正常运营秩序。
6、熟悉医疗行业相关人事法规（如《医疗机构从业人员行为规范》《劳动合同法》在医疗行业的应用等），确保医院人事管理工作合规合法，规避用工风险。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、医疗美容相关管理专业优先。
2、两年以上医疗机构（医院、医美机构、诊所等）人事管理经验，其中 1 年以上人事主管 / 主任岗位经验者优先，熟悉医疗行业人才特点与人事管理痛点。
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），具备独立搭建人事体系、主导关键人事项目（如薪酬改革、人才梯队建设）的经验与能力。
4、熟悉医疗行业相关法律法规（如执业医师法、护士条例、劳动用工相关法规），能准确应用于人事管理实践，有效规避用工风险。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，能妥善处理医院内部跨部门协作及员工关系问题，抗压能力强。
6、具有良好的职业素养与责任心，认同医美行业发展理念，热爱人事管理工作，能适应医疗服务行业的工作节奏。
7、持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
