岗位：全职
年龄：不限
工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的聘用等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核指标的设计、考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构设计、绩效奖金的发放等；
- 负责公司员工关系维护，协助解决员工之间的矛盾和问题；
- 协助公司总经理处理其他人事问题。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的人事管理能力和经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工和上级进行沟通；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够面对挑战，解决困难。
