岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1. 协助进行人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。
2. 支持部门内部管理，包括文件处理、会议组织、日常行政事务。
3. 参与制定和优化人力资源政策、流程、工具。
4. 协助团队成员完成特定项目或任务。
5. 维护员工关系，解答员工咨询，处理员工反馈和投诉。
任职要求：
1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 有责任心，能够在快节奏环境中保持积极态度。
3. 具备良好的组织能力和计划能力，能够有效管理时间和任务。
4. 有较强的解决问题的能力，能够应对工作中的挑战。
