岗位：全职
年龄：25岁至35岁
岗位职责：
1．招聘与招聘管理：管理公司的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程（包括电话预约面试，应聘人员的初试等），以确保公司招聘到适合的人才；
2．负责每月考勤统计核算、绩效考核执行管理、工资计算等
3．员工入职与离职流程：负责办理新员工的入职手续（包括劳动合同的签订、建立人事档案、人事资料管理等），包括办理入职有登记、制定培训计划以及介绍公司制度和程序。管理员工的离职流程，包括处理离职手续和退出程序等；
4．员工记录和数据管理：维护员工档案和数据库，确保信息的准确性和完整性，跟踪员工的出勤、假期和绩效评估等数据； 、
5．员工福利和福利管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金，处理员工的福利申请和解释福利政策；
6．员工关系：协助部门、上级处理员工的问题和投诉，促进员工与管理层之间的沟通和合作。
7．政策与程序执行：确保公司的人事政策和程序符合法律法规，并协助开发和实施新政策；
8．培训与发展支持：协助开展员工培训和发展计划，提供培训支持，并跟踪培训成效。
9．办公场所管理：办公室卫生管理工作（监督保洁人员工作）、办公用品的管理、公司固定资产管理、公司车辆管理和司机管理；
10．完成部门内部日常事务工作及上级临时安排的其他事务。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历（行政管理或人力资源专业优先），两年相关工作经验；
2. 较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3. 相关专业能力扎实、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
我们的福利：
1.公司办公环境宽敞明亮，设有冰箱、微波炉；
2.享有国家法定节假日；
3.我们的工作时间为：9:00-18:00，中午12:00-13:30分为休息时间
年龄要求：25-35岁
4.晋升路径：行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理——行政人事总监
