人事 

【岗位职责】
1. 招聘与配置：发布职位、筛选简历、安排面试、发放Offer及办理入职。
2. 员工关系：协助办理入离职、转正、调动手续。
3. 绩效管理：负责薪资核算及发放和回收绩效考核表，统计考核结果核算绩效工资。
4. 培训开发：每月组织新员工培训，跟进部门培训。
5、完成****交办的其他行政支持工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源相关工作经验，了解《劳动法》《劳动合同法》及社保政策。
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理员工与部门之间的需求矛盾。
4. 细致耐心，具有较强的责任心和职业道德。