性质：全职
年龄：不限
职位描述∶
1、根据公司发展战略,全面负责集团公司、下属公司人力资源部战略规划与开发工作,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标达成;
2、建立和完善集团公司、下属公司人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
3、负责公司中高层人才招聘工作,人才引荐、人才梯队搭建,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;
4、协助总经理、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据建设,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人力资源情况;
6、负责集团公司、下属公司整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;
7、负责公司人力资源部门日常工作及部门的管理、指导、培训及评估。
任职要求∶
1、人力资源、行政、工商管理类等相关专业,统招本科及以上学历,学历未达标者勿投;
2、5年以上医疗、养老行业或大型集团公司人力资源管理经验,2年以上同等岗位工作经验;
3、具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
4、具备较强的沟通表达、业务处理、业务外联等能力,以及较强的人力资源管理和激励绩效管理能力;
5、执行力强,责任心强,工作有干劲,忠诚敬业,品德优秀,服从公司安排。
