岗位职责 1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。 2.拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 3.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 4.对重大医疗差错或事故进行调查,及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。 5.负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生院的技术指导工作。 7.组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 8.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 任职要求 1、大学以上学历，中级以上职称； 2、具有较扎实的医学理论和较丰富的临床经验，并有较好的医疗质量管理、科研教学管理及医疗安全管理能力与经验； 3、从事二级综合医院相关工作三年以上，年龄50岁以下，有深圳医院工作经历者优先。

1、全面负责综合医院的经营及管理。 2、熟悉新时期卫生工作政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平。 3、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，工作上开拓进取，服务意识强，作风正派，清正廉洁。 4、市场敏锐度高，头脑灵活，沟通表达能力强； 5、有8年以上医疗行业运营管理经验； 6、熟悉医疗行业业态； 7、熟悉本地医疗市场优先。 职位福利：包吃、包住、五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1、建立、健全医院的医疗业务管理制度； 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况； 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗、护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量及应急能力； 4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 5、负责把控医院整体医疗质量以及医疗流程； 6、负责接待上级主管部门医疗业务各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实； 7、带领管理层完成各项工作任务，沟通协调，组织各类工作。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、医学相关专业； 3、副主任医师及以上职称； 4、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理； 5、在二甲及以上综合医院从事管理工作8年以上； 6、有业务院长任职经历经验者优先； 7、作风正派，执行力强； 8、薪资面议。

具体面谈 1、大专以上学历； 2、精通或熟练掌握针灸推拿技术； 3、具有有效的医师资格证、医师执业证等基本执业资格证，并能顺利变更注册； 4、具备良好的职业操守和职业素养，沟通能力强，善于跟病人进行有效沟通； 5、踏实敬业，具有良好的服务意识，有高度责任心和上进心。

一、工作内容： 1、协助办理员工入、转、培训、离职流程，包括入、转、离职材料的准备，社保公积金等事宜； 2、了解公司业务和招聘需求，通过招聘流程为各部门提供及时的人力资源支持，协助部门完成简历筛选、面试安排等招聘工作； 3、协助医护人员办理证件变更、注册等事宜； 4、协助负责固定资产管理、日常秩序管理和环境卫生管理，物资采买、工商管理、档案管理、固定资产管理等相关工作 ，企业资产（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等; 5、完成上级领导安排的工作。 二、任职要求： 1、20岁以上年龄，大专及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理专业优先考虑； 2、可实习3个月或以上优先，表现优异者可内部转正； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理各项实务的操作流程，有实习经验者优先； 4、性格开朗，优秀的沟通能力和人际交往能力，具有良好的沟通能力和团队合作精神； 5、做事有条不紊，关注细节，有强烈的责任感，工作积极主动，拥有快速学习能力； 6、熟练使用办公软件，如Word, Excel, PPT； 三、福利待遇： 晋升渠道：HR实习生——HR助理——HRBP； 1、每年有2次薪资调整的机会，充分的职位晋升机制； 2、员工依法享受国家的法定节假日； 3、在公司连续服务满一年的员工享受带薪年假； 4、上班时间朝九晚六，单休； 5、可提供食宿，小区房拎包入住，地铁口通勤、餐饮、娱乐、购物便利； 6、可享受员工看牙福利政策。 如果你期待在最优秀的平台中发展提升自我，如果你期待能力与薪资匹配，那么不要犹豫请加入我们！

【任职资格】 1.35岁以下，全日制大专学历以上； 2.财务管理，会计学，金融学 相关专业，有专业技能职称 3.对收费管理有相关工作经验，能熟练掌握电脑各类软件及财务相关工作 【薪资待遇】 1.综合面议。 2.工作时间早八晚五 3.入职即签订劳动合同，购买五险一金。

一、工作内容： 负责各类标本的检验检测工作、检测仪的维护、保养及进行记录。 负责检测项目的质量控制工作，检测报告的审核、发放工作。 参加采购人院感监测工作，配合完成采购人临时安排的各项工作任务。 二、任职要求： 学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理类、卫生相关专业，及有驾照者优先录取。 三、福利待遇： 月薪 7000 元起，提供完善的福利体系、带薪年假、节日福利等

一、工作内容：前台接待患者，挂号、收银及相关信息录入、表格登记等。 二、任职要求：身体健康，品貌端正，态度热情，责任心强，诚信负责，勤奋务实。医学药学相关专业优先。 三、福利待遇：购买社保，包吃住（诊所饭堂吃午餐晚餐），业绩奖励。 四、工作时间：8:00-21:00，采取轮班制，实际工作8小时。

1、本科及以上学历，临床医学专业，副主任医师及以上职称，年龄在50岁以下，从事临床工作10年以上。从事医务科或医院业务管理工作5年以上，熟悉相应的医疗法律、法规和医院的规范； 2、熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理。善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。在广东省或深圳市担任过医务科副科长的优先。

一、基本要求 政治素质：思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正。 职业道德：具有良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪记录。 身心健康：具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 二、学历与专业 学历要求：全日制本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、法学或相关专业。 三、工作经验 工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，有医院人力资源管理工作经验者优先。 管理经验：熟悉医院人力资源管理的六大模块（机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理），具备搭建医院人力资源体系的能力。 四、能力要求 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，具备制定医院人力资源政策的能力。 沟通协调能力：具备较强的沟通、协调和管理能力，能够处理复杂的人事问题。 决策能力：具备良好的决策能力和团队协作精神。 五、年龄要求 年龄一般在40-50岁之间。