广东人事招聘
康强医疗人才网提供2025年11月广东人事最新招聘,工资6-10K最多(占40%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多广东人事招聘就上康强医疗人才网广州紫荆医院 VIP
广州 海珠区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金餐补
11-9
一任职要求：
1、大学专科学历，人力资源专业，具有2年以上在医疗机构人力资源岗位的工作经验。
2、熟悉办公软件，具有较好的语言表达、文字写作、沟通协调能力，熟悉掌握人力资源管理的方法与技巧；
3、身体健康，无不良嗜好，生活相对稳定。
深圳正康骨科医院 VIP
深圳 宝安区3年以上大专
包吃五险带薪年假包住
11-8
一、工作内容：
1、根据公司人才需求战略制定招聘解决方案，组织实施招聘活动，完成招聘任务；
2、员工入离职、社保、公积金等手续的办理，员工资料档案的管理；
3、负责员工绩效考核，薪资核算及薪酬体系建立工作；
4、协助搭建、指导、落实公司业务部门培训体系；
5、协助管理层对部门进行人才盘点等工作，帮助业务部门搭建人才梯队；
6、负责医院人员专业人员引进，资格证书职称注册、延续登记办理工作；
7、协助管理层进行人才管理、绩效管理，培训发展，文化建设等，积极推动公司文化健康发展，在公司内部营造积极氛围；
8、完成领导交办的其他工作
二、任职要求：
1、大专及以上学历毕业；
2、3年以上人力资源管理专业实操经验，有医院行政人事工作管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
4、熟悉国家相关劳动法律法规；
5、具有高度的工作责任感、良好的学习习惯与职业素养；
6、较强的计划、组织、沟通、执行能力；
7、善于沟通、逻辑思维清晰。
深圳乙真中医药发展管理有限公司 VIP
深圳 龙岗区1年以上大专
五险住房公积金加班补助带薪年假家属医疗优惠
11-8
一、工作内容：招聘、员工关系（入离职手续办理、转正跟进）、培训、协助推进绩效。
二、任职要求：大专及以上学历，人力资源相关专业，有中医行业中医师、理疗师等岗位招聘工作经验1年以上（必备条件）
三、福利待遇：入职购买五险一金，带薪假期、节日慰问、年度旅游等
四、工作时间：大小周，早上8：30——18：00
广州仁爱天河医院
广州 天河区5年以上大专
五险住房公积金包住包吃员工旅游
11-8
岗位职责：
（1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。
（2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。
（3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。
（4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。
（5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
（6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
（7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。
（8）配合总经理临时交办的工作。
岗位要求：
（1）大专以上学历，人力资源管理专业优先；
（2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。
佛山健嘉康复医院 VIP
佛山 禅城区5年以上本科
11-8
一、岗位职责：
1.人力资源战略与制度建设
制定医院人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训和员工发展等管理制度及流程，并监督实施。
优化组织架构和岗位设置，设计符合医院发展的绩效考核体系。
2.人才招聘与配置
根据科室需求，完成人员招聘、定岗、编制管理及超缺编分析。
3.培训与人才发展
搭建医院专业培训体系，推动人才梯队建设和职业路径规划。
组织岗前培训及全员继续教育，提升医院整体人员技能及素质水平。
4.薪酬福利与绩效管理
制定医院薪酬福利及绩效管方案，关联临床指标并优化分配机制，管理个性化激励措施。
5.员工关系与风险管控
管理劳动合同、社保缴纳及人事档案，处理劳动争议，确保合规性。
6.团队管理和文化建设
管理部门日常事务，推动医院文化建设，提升员工认同度。
二、任职要求：
1.学历专业背景
学历：本科及以上，人力资源管理或相关专业优先；
2.工作经验
需在医疗机构（三级公立医院优先）有5年及以上的人事岗位工作经验，有3年管理岗位经验优先；
熟悉医疗政策、职称晋升流程及执业注册要求。
3.核心能力
专业技能：熟悉《劳动法》、用工政策，熟练设计医疗行业绩效薪酬体系，处理复杂劳动关系；
通用能力：跨部门协调及数据分析能力（门诊人力配比、成本效益分析）
4.执业素养
具备职业道德、服务意识，抗压能力强。
佛山健嘉康复医院 VIP
佛山 禅城区1年以上大专
11-8
一、岗位职责
1. 招聘与配置
根据医院各部门的用人需求，制定并执行招聘计划。发布招聘信息，筛选简历，初步评估候选人，协调安排初试、复试。
负责招聘渠道（如医疗招聘网站、院校合作、内部推荐等）的维护与拓展。
负责办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续，更新员工花名册。
2. 员工关系与企业文化
负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与管理。
处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和事务性工作。
协助组织员工活动（如团建、年会、医师节/护士节活动等），推动医院文化建设，提升员工归属感。
协助上级处理简单的劳动纠纷和员工投诉，预防劳动风险。
3. 培训与开发
协助开展新员工岗前培训，特别是医院文化、规章制度、服务理念的导入。
协助各部门制定培训计划，并跟进培训的执行与效果评估。
管理培训记录和员工继续教育学分。
4.考勤
负责员工考勤的统计与核对，为薪酬计算提供准确数据。
协助执行绩效考核工作，收集整理各部门考核数据。
5. 人事档案与信息系统管理
建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的完整性、准确性和保密性。
二、招聘要求
1.全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理及医学背景优先；
2.1-3年人力资源相关工作经验，了解医疗行业的基本特点和运作模式，有医院等医疗机构工作经验者优先；
3.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和分析能力；
4.具有良好的沟通协调能力、保密意识、抗压能力及执行力。
汕头澄海港立医院 VIP
汕头 澄海区3年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
11-8
一、工作内容：1:熟悉医疗政策，医院各种审批流程手续并且对接相关行政部门
2.熟悉人事管理，人才招聘！
深圳龙城医院 VIP
深圳 龙岗区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金8小时工作制
11-8
一、基本要求
政治素质：思想政治素质高，拥护中国******的领导，遵守国家法律法规，品行端正。
职业道德：具有良好的职业道德和团队合作精神，无违规违纪记录。
身心健康：具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
二、学历与专业
学历要求：全日制本科及以上学历。
专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、法学或相关专业。
三、工作经验
工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，有医院人力资源管理工作经验者优先。
管理经验：熟悉医院人力资源管理的六大模块（机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理），具备搭建医院人力资源体系的能力。
四、能力要求
专业能力：熟悉国家劳动法律法规，具备制定医院人力资源政策的能力。
沟通协调能力：具备较强的沟通、协调和管理能力，能够处理复杂的人事问题。
决策能力：具备良好的决策能力和团队协作精神。
五、年龄要求
年龄一般在40-50岁之间。
深圳护芽亲子口腔门诊部 VIP
深圳 福田区5年以上大专
五险包吃带薪年假绩效奖金住房公积金
11-8
岗位职责：
1.在决策层的指引下建立全盘人力资源体系（含：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，企业文化等核心体系）并组织推动实施。
2.主持人力资源工作，规划人力资源的各项工作指标。
3.拟定人力资源各种制度，负责编制组织架构、岗位说明书、部门责任说明说书、工作流程及规范管理文档。
4.月度人资源报表，考勤表、福利报表等人力报表，表分析工作中所存在的问题，提交优化解决方案并组织修正提升。
5.提交有关人力资源管理工作总结和建设性建议，推进人力管理的升级和优化。
6.处理有关重要岗位的人事任命、岗位调动、劳资关系方面的事宜。
任职资格：
1.性别不限，大专以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业，具人力资源、企业管理等专业培训者优先。
2.有实际的全盘人力资源管理经验优先。
3.的沟通能力和协调能力、能承载一定的工作压力，并有良好的个人魅力和执行力。
华医口腔门诊部 VIP
广州 增城区6年以上大专
绩效奖金五险包吃
11-8
一、工作内容：具备6年以上人事行政工作经验，对人力资源管理模式清晰，有较强的观察力，总结分析能力，能独立开展人力资源全盘工作;熟悉劳动法，能有效规避用工风险，擅长搭建人才培训体系，完善内部培训课程，擅长 Excel 制作分析，各类函数设置，PPT等各种数据汇报;坚持以身作则，有较强的理解和沟通能力，具有**，严谨，原则性的工作风格;
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
广东穗康中医院 VIP
广州 从化区不限不限
五险包吃包住绩效奖金住房补贴
11-8
一、工作内容：做好病人分流管理以及做好患者登记和服务
二、任职要求：从事过医院工作者优先 年龄不超过35岁
三、福利待遇： 节假日福利
四、工作时间早上8-9 14-18点
茂名电白光明医院
茂名 电白区不限不限
五险包吃包住年终分红
11-8
会基本操作，热爱工作 认真负责
广州德雅口腔门诊部 VIP
广州 番禺区2年以上大专
五险包吃包住带薪年假年底双薪
11-8
一、工作内容：人事招聘，行政管理，上传下达总经理布置的工作，协助落实，
二、任职要求：2年以上相关工作经验，处事沉稳，沟通协调能力强，具灵活应急能力，有开拓视野，以团队为中心开展工作
三、福利待遇：月休5天，有社保，年假，具体资薪面议
四、工作时间：8小时
广东宏恩健康管理科技集团股份有限公司 VIP
广州 黄埔区1年以上大专
五险包住绩效奖金定期体检员工旅游
11-8
具体面谈
1、人力资源管理或相关专业；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
徐闻百霖血液透析有限公司
深圳 南山区2年以上本科
五险住房公积金
11-8
一、工作内容：
1. 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事、行政管理制度及流程，并推动实施和监督检查；
2. 负责组织公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬体系建设、员工关系管理等六大模块工作的具体实施；
3. 公司各项激励制度的建立、完善、实施；
4. 负责策划和组织集团各类大型会议，提高团队凝聚力和向心力；
二、任职要求：
1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，复合型人才优先；
2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
3. 具有较强的领导能力、抗压能力，沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力；
4. 有医疗人力资源管理经验者优先考虑；
深圳米其龄口腔诊所 VIP
深圳 福田区本科
五险
11-8
正规院校毕业，公关管理能力强，有相关工作经验。
深圳景田医院 VIP
深圳 福田区1年以上大专
五险住房公积金解决户口带薪年假定期体检
11-8
岗位职责：
1、负责前台坐班工作，维护办公环境整洁有序；
2、负责登记来访事宜，及时处理、汇报；
3、配合人事主管对应聘人员的简历筛选、邀约、接待，协助完成员工入职、异动、离职手续办理、负责员工每月考勤、人事相关的其他工作和合同管理；
4.完成主管下达的其他行政工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有一年及以上人事行政助理的工作经验优先考虑；
3.身高160CM以上，身体健康、形象良好，沟通表达能力强、善于与人打交道；工作有条理，认真、细致、积极主动、办事严谨；
4.熟练掌握办公软件。
深圳景田医院 VIP
深圳 福田区2年以上本科
五险住房公积金解决户口带薪年假定期体检
11-8
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工每月考勤等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，员工关系管理，不定期组织员工活动；
9、制度、流程的起草与修订，会议管理，协助院办各种迎检工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.二年以上医院人事或办公室工作经验
3.有一定文字基础，能拟定简单通知通告
4.吃苦耐劳，有医院经验优先考虑。
霞山区新园街道社区卫生服务中心 VIP
湛江 霞山区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
11-8
一、工作内容：协助中心主任管理中心相关事务。
二、任职要求：
1、临床医学、预防医学等卫生专业，本科及以上学历；
2、年龄30-45周岁；
3、具有三年及以上同等工作经验；
三、福利待遇：
四、工作时间：
霞山区新园街道社区卫生服务中心 VIP
湛江 霞山区5年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
11-8
一、工作内容：
1、统筹规划广东南粤康养集团的人力资源战略。
2、梳理完善集团与旗下各机构的人力资源体系，设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设，制定和完善人力资源制度。
3、集团组织架构、岗位人员编制的制定与优化。
二、任职要求：
1、5年以上集团人力资源经理管理经验。
2、35-50岁，男女不限。
3、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
4、康养、医养相关行业背景优先；
