岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、协助部门领导管理人力资源部相关工作，包含公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、薪酬核算，各种报表的审核等:
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，bao证职位说明书与实际相符;
5、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1.人力资源.管理或相关专业背景，专科及以上学历;
2.四年以上相关工作经验优先考虑;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先。
岗位福利：五险一金，包吃包住，绩效奖金。
工作时间：八小时工作制，单休。
